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榆次区“五字工作法”让干部考察更精准
2019-08-31 19:21:11 来源:黄河新闻网晋中频道 作者: 【 】 浏览:582次 评论:0

 知事识人体系建设中最重要的环节就是考察,把干部考准考实是选好用对干部,推进干部队伍建设和各项事业发展的重要保障。榆次区通过“看、问、听、测、切”五字工作法,立体化识别干部精准度,有效提升识人察人科学化水平。

 看——形象素描。为改变概念化评价干部,空洞化描述干部等现象,我区采取“三看法”,对干部基本情况进行连贯研判。一看背景资料,查阅干部人事档案、年度工作总结,述职报告、家庭背景、亲属关系等。二看兴趣爱好、习惯与时间安排、形象气质。三看朋友类型、处理问题态度、遇难情绪等方面。通过“看”,画出干部初步形象素描,根据干部基本资料,确定了解重点,写出初步考察提纲,做到有的放矢,提高考察时效。

 问——分析透视。通过问他人,问本人,进一步察证干部个性特质。问他人,主要从德、能、勤、绩、廉五个方面谈评价,同时包括性格特点。问本人,可从以下几个方面切入,例如简单说明在某段时间内担任的主要职务和主抓的工作,负责过的最满意的几个实例,当时的情况背景及采取的措施和结果,以及自己的兴趣爱好和优缺点。通过提问干部现实表现加以旁证,初步透视干部行为风格倾向于决策、执行、业务、管理、开拓等哪个类型,力求实现干部性格特点与岗位需求的最佳结合。

 听——轨迹投影。针对谈话内容,听出谈话重点,进一步剖析干部个性特点。一要听出“细微表情”,注意观察被考察人的形象、气质,语言表达能力,肢体语言、微表情等。二要听出“弦外之音”,注意分析谈话人前后语言的一致性和逻辑性,善于捕捉各种信息,留意言语中闪烁其词或一带而过的信息。三要听出考察重点。从上级领导中了解其素质,从分管领导中掌握其实绩,从服务对象中了解其品德,从亲属、朋友中了解其“八小时”外的情况。切实掌握干部平时工作生活的细节表现,画出轨迹投影,让干部从“材料里”还原到生活中。

 测——评价刻画。将干部在单位内部、社会各界的口碑和评价进行量化,进一步评价刻画干部的德行口碑。制定研究出干部考察民主测评表以及干部整治素质民主测评表,从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面分等级评价被考察干部,同时对干部的领导能力、工作实绩、廉政守纪等方面进行测评,看干部群众是否认可,把干部实际表现用显性的数据及事例来体现。

 切——合成造影。我区着重梳理考察谈话中获得的各种信息和线索,确定要点,问题点,作进一步的考察了解,做好详细的谈话记录,经过综合分析,对考察对象的政治立场、思想品质、价值取向、见识见解、适应能力、性格特点、心理素质和不足等方面做出客观公正评价,用具体事实、事例说话,为干部作深度体检合成造影,最大限度地防止干部选任过程中急用先找、唯票唯分、人岗不适等倾向,实现事业发展与个人成长相得益彰,更好地发挥干部积极性、创造性。

责编:许宇宁

Tags: 责任编辑:rwgzh
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